第1012章 成为大股东第一步，涨薪发钱！
第1012章 成为大股东第一步，涨薪发钱！ (第2/3页)
：“都过来，都过来！签字！”
老方站起身迎上去：“张主任，签什么字啊？”
“合同，正式员工的劳动合同！”
张主任一边把A4纸一张张塞到他们手里，纸张被北风吹得哗哗作响，一边带着高兴激动的语气说道：“银河科技那边发下来的统一政策，弗迪电池全体系取消劳务派遣外包，所有在岗外包员工，只要没有严重违纪记录的，直接转签公司正式合同。”
其他几个外包工同时愣住了。
老方接过那张纸低头看了一遍，他文化再低，认识的字就算是再不多，但“甲方：弗迪电池有限公司”和“劳动合同”这几个大字他还是认识的。
他又翻到后面几页，看到了工资待遇那一栏里印着的数字，基本工资、岗位津贴、全勤奖、加班费计算基数，每一项都比他现在的工资条上多了不少。
他看着那些数字，感觉手指有点发抖，连忙用力攥紧了纸边。
“张主任……”
他旁边的老刘把合同翻到最后一页又翻回来，像是怕自己看错了，有些结巴地问道：“这个……是真是假啊？不是开玩笑的吧？”
“开玩笑？”
张主任摘下头上的安全帽往墙根上一搁，指了指车间门口那块刚挂上去没几天的新牌子，上面写着“银河科技·弗迪电池事业部·青省基地制造中心”，
“这可是银河科技，新股东入主后要做的第一件事，你居然说是假的？你们签不签？不签就把合同还给我！”
老方听到这句话，没有丝毫犹豫，直接签下了自己的名字。
一式两份，动作飞快，生怕张主任反悔一样。
旁边几个人看到老方签了，也争先恐后地围了上来，生怕落下自己。
签完合同后，老方想了想，就摸出手机，悄悄地拍了一张合同的照片，随手发到了斗音上面。
当天晚上，一条定位在青省基地的斗音视频被顶上了弗迪电池话题的热门榜，配图是一张劳动合同的照片，合同编号打了马赛克，但工资数字清晰可见，旁边还放着一张劳务公司的旧合同，底薪和各项补贴都被用红笔圈出来画了对比线。
文案只有一句话：“左边，外包劳务公司。右边，今天签的新合同。同样岗位，同样工时，新合同光是写在纸上的固定收入就涨了一万多，还不算加班费和年终奖。谢谢银河科技，我打工这么多年，头一回遇到这么大方的公司。”
这条视频迅速被斗音算法推到了更大范围的流量池里。
评论区迅速涌进来上万条留言，ID来自全国各地，留言口气从羡慕到发酸再到直接破防，内容排列得整整齐齐。
“弗迪电池的？我也在电池厂上班，我们公司什么时候也能被银河科技收购一下？我每天干的活比你还多，工资不到你的一半。”
“一万多是什么概念你们知道吗？在一些地方，工厂普工一年到手也就五六万。一万多的涨幅，相当于直接涨了超过百分之二十的收入。不是涨月薪，是涨年薪。”
“我同学就在弗迪电池山城总部的涂布车间，他刚才在群里发了新工资条的截图，到手比上个月多了不少。他说整个涂布车间今天晚上没人喊累，下班了还有人主动留下来擦设备。之前擦设备没人愿意干，嫌加班费不够。现在光加班费基数提了，同样加班时数，加班费比以前多了不少，积极性能一样吗？”
“之前一直以为银河科技待遇好只是总部研发岗和工程师那批人，没想到连工厂普工都能跟着吃上肉。”
“朋友，你是不知道银河能源深城工厂的普工待遇，人家那真是把‘共同富裕’写在了工资条上。”
“我没记错的话，弗迪电池只是引入银河科技当大股东而已吧，并不是全资子公司吧，都这么大方了，这也太让人羡慕了。”
舆情发酵的速度远超各方预期。
第二天一早，“弗迪电池全员转正涨薪”的词条冲上了微博热搜前五，阅读量迅速破亿。
好几个财经博主连夜赶出了解读视频，标题一个比一个耸动。
“银河科技降维收割电池行业第一刀：砍在外包工头上。”
“弗迪电池全面取消外包，工资最低涨幅百分之二十！”
“涨薪一万起步，五险一金足额缴纳，电池行业的农民工终于有了体面生活”。
有个视频里的财经博主把银河科技历年的员工福利在PPT上排成一列做了对比图，从银河能源的十七薪到银河航天的项目奖金人均五十万，从银河农业的科研津贴到星火快递和拼好饭的员工福利，最后画面定格在弗迪电池那张新旧合同对比图上。
“朋友们……”
视频末尾，博主摘下眼镜擦了擦，重新戴上去之后用一种既羡慕又复杂的语气说：“你们仔细算一算这笔账，一个人涨一万多，弗迪电池全国基地加起来多少人？青省基地一期五千人，山城总部两万多人，再加上长株潭基地、襄阳基地这些，保守估计五六万人打底。也就是说银河科技光是入主弗迪电池，每年多在员工身上掏
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