第1201章 自作聪明的釜底抽薪
第1201章 自作聪明的釜底抽薪 (第2/3页)
光眼镜，正坐在宽大的办公桌后，专注地审阅着桌上摊开的十几本内部卷宗。
正如赵建川省长说的那样，周志远能够在鹭江特区干到党工委副书记，在业务能力和政务规范上是有真本事的。
经过昨天傍晚在窗前目睹了龙腾新区的震撼气象后，周志远彻底收起了小觑之心。昨晚他在招待所看材料看到十一点多，今天一早七点半更是提前一个钟头赶到办公室。
他没有去插手管委会具体的基建和招商业务，而是严格在自己“党工委书记管党务、管干部、管制度合规”的职权范围内，把全区近半年的党工委会议纪要、新提拔科级干部的人事档案、以及机关内部各项规章制度全部调出来，一页一页地进行了深度摸底！
而此时，周志远手里的铅笔，正停在一份盖着管委会与纪工委双红头印章的内部制度文件上。
文件的标题很长——《关于设立龙腾新区营商服务专项绩效激励基金及考核发放暂行办法》。
看着文件里“由入驻房企与重点投资商自愿定向捐赠设立专项资金池”、“根据各局办月度审批效率与招商实绩，按五百元至两万元不等的标准按月向在岗干部发放阳光服务绩效奖金”的条款，周志远的眉头一点点拧成了一个疙瘩！
在体制内，公务人员的薪酬福利历来是一条碰不得的高压红线！
国家三令五申实行“收支两条线”，严禁任何政府机关自立名目私设小金库、严禁接受管理服务对象的资金捐赠用于本单位干部的个人津贴与奖金发放！
哪怕张明远在这份文件里设计得再精巧——比如资金不进各局办私账而是由新区国投专户统一托管、发放标准完全与“超时默认、零投诉”的量化KPI挂钩、并且拿到了省发改委和市委下发的“为期一年先行先试改革试点”批文作为护身符；
可在周志远这位出身大院、熟稔顶层政治风向的党工委书记眼里，这依然是一颗随时可能把所有人炸得粉身碎骨的定时炸弹！
周志远靠向椅背，手指轻轻敲击着那份文件，脑子里飞快地推演着其中的利害关节。
为什么这么明显擦着财经纪律红线的制度，省委和市委的领导当初会捏着鼻子批下“试点”的尚方宝剑？
道理很简单——因为龙腾新区平地起高楼，张明远用一天干成别人三天活儿的政绩和几十亿外资，把市里和省里的领导绑在了同一辆战车上！
为了在短期内榨干基层干部的潜能、跑出14.8倍的GDP增速奇迹，上面领导选择了睁一只眼闭一只眼，默许张明远用这种“重赏之下必有勇夫”的非常手段来激活狼性！
但是，这种游走在灰色边缘的“重赏”，在拓荒初期好用，一旦到了规范化运行阶段，隐患大得惊人！
只要将来上头的宏观风向稍微一收紧，或者国家审计署、上头纪检部门的巡视组下来查“违规发放津补贴”，那一纸所谓的“省级试点批文”根本顶不住上面的尚方宝剑！
一旦这颗雷爆了，可大可小——往小了说是财经纪律不规范，往大了说那就是“集体收受企业变相利益输送”！
到时候不仅张明远这个始作俑者要吃不了兜
（本章未完，请点击下一页继续阅读）