第276章 人心散了，队伍就不好带了
第276章 人心散了，队伍就不好带了 (第3/3页)
及计划通过“公开择优、合规合作”的方式引入先进技术的整体思路。
正文分五章，从行业分析、技术论证、合作模式比较、风险评估到初步预算，洋洋洒洒几十页。
在“潜在合作方考察情况”一节，提到了三家单位，开飞金属排在第一位，简要记录了“技术领先，态度积极，愿意参与后续流程”，另外两家是外地高校和科研院所，备注是“已有初步接触，技术路径不同，需进一步评估”。
刘分管拿到文件，看得很快，重点扫了摘要、合作模式和考察情况那几部分。
看完，他把文件合上，放在办公桌一角，没说话。
秘书小陈站在一旁，小心地问：“领导，锻压厂那边还等着您的指示。朱厂长说，这只是初步设想，您觉得方向对不对，后续是继续深化，还是调整思路。”
刘分管端起茶杯，吹了吹浮叶。
“方向是对的。”他喝了一口茶，才慢悠悠地说，“技术升级是大事，谨慎点是应该的。让他们继续深入调研，把各种可能性都考虑到，不要急于求成。”
“好的领导，我这就回复他们。”小陈点头，准备出去。
“等等。”刘分管叫住他。
小陈转身。
“你跟朱厂长说，”刘分管语气听起来很随意，“调研要扎实，但也要有效率。市里对传统国企的技改升级很重视，希望看到实质性进展。让他们把握好节奏。”
“明白了，领导。”
小陈退出办公室，轻轻带上门。
刘分管放下文件，只觉得有些唏嘘。
人心散了，部队不好带啊，脑子里冒出这句话，带了些自嘲。
长丰机械那摊子事，最后是郑分管出面解决的。
从结果看，是替市里卸了个包袱，可他这个正管工业的领导，脸上实在有点挂不住。
权威这个东西，看不见摸不着，可一旦伤了，补起来就难了。
老朱今天这趟差事办得怎么样，报告写得再漂亮，他心里也是有数的。
刘分管端起凉了的茶，又放下。