第367章 核心问题是报酬，而不是面子
第367章 核心问题是报酬，而不是面子 (第2/3页)
的东西，“是一线操作工的待遇？”
“对，一线操作工。我们年终奖是按绩效评定的，合格十五薪，优秀十八薪，特优二十一薪。如果绩效好，加上加班费，到手收入会超出很多办公室岗位。”
“这个……”许主任停顿了一下，“我能不能问一下，你们的加班强度大概是多大？”
“按劳动法执行，自愿原则。”唐晓雨说，“偶尔会安排周末加班，但加班费会正常支付。”
许主任说了一声“好，我了解了”，又问：“那有没有什么发展空间？”
唐晓雨想了想：“表现优异的话，以后会有转岗机会，比如质检、工艺助理、生产调度之类的岗位。但这不是保障条件，不能承诺一定能转岗，主要的还是在生产线上。”
“明白明白，这个能理解。”许主任的语气明显比刚才热络了一些，“唐总，你这个招聘需求，说实话挺特殊的。以前也有企业来我们学院招人，但大部分都是行政岗、销售岗、品检岗。直接招本科生去一线操作炉子的，还真是头一回。”
“许主任，你可能不知道，我们周总自己就是一线工人出身，对生产第一线的经验看得比较重。”
许主任明显愣了一下：“你们周总……一线出身？”
“对，他职专毕业，从五金加工店做起来的。他常说，不懂生产的人管不了生产。”
许主任停顿了好几秒，最后说了一句：“那倒是让人佩服。”
“那麻烦许主任帮我们挂在就业网上，再让辅导员在群里推一下。”唐晓雨说。
“没问题，我亲自去跟就业指导中心那边说。”
电话挂断之后，许主任坐在办公桌前，把刚才记的那几行字又看了一遍。
起薪6300，本科加1000，五险一金按工资缴，食堂免费、宿舍免费，合格15薪，优秀18薪，特优21薪。
材料学院的本科生就业情况，许主任心里是有数的。
每年毕业两百来号人，能进车企、大厂做技术岗的，不超过三十个。
剩下的，有的去小厂做品检，三五千块一个月，有的转行卖房、卖保险、做行政，还有的考编考了三四年还在考。
这
（本章未完，请点击下一页继续阅读）