第367章 核心问题是报酬，而不是面子
第367章 核心问题是报酬，而不是面子 (第3/3页)
个岗位，说实话确实不体面。
下车间，进生产线，穿工服，戴安全帽，夏天热冬天冷，手上沾机油。
可6300的底薪，加上本科加的1000——7300。
年底15薪，那就是十万以上，如果能拿21薪，加上加班费，那就是奔二十万去了。
食堂免费，宿舍免费，五险一金按实缴——这些东西加起来，月薪的实际价值，比账面数字又高出一大截。
这个待遇放在材料学院的应届毕业生面前，足以让大多数人闭嘴。
对很多学生来说，与其去一家小公司做文员拿四千五，来这儿拿七千三，年终奖还多两个月工资，不香吗？
他把信息转给了就业指导中心，并特意嘱咐了一句：“这个岗位是本科起点，材料相关专业，需要热处理课程的学分，务必在群里发一下。”
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信息在材料学院的群里发出来之后，反应比许主任预想的要猛烈得多。
最先活跃起来的，是几个毕业了一两年的校友群，这是被社会毒打得最严重的一批人，还没转行成功，对前途完全迷茫。
有人把截图转发到了群里：“卧槽，有没有人看看这个，开飞金属来我们学校招热处理操作工了。”
“操作工？本科生去当操作工？”
“你看待遇，起薪6300，本科加1000，合格15薪，食堂免费宿舍免费。也就是一年最少10万以上，这还只是合格档。”
“那不是要下车间？”
“下车间怎么了？我在写字楼里坐一年，到手才六万，还得自己租房吃饭。人家包吃包住一年十万，你跟我说哪个香？”
“咱材料专业是这样的，进厂最对口了。”
“但是一线操作工，真的能学到东西吗？”
“听说他们老板是职专出身自己搞厂子的，他自己就是从一线起来的，对一线经验特别看重。”
“那如果我干两年，想转岗有机会吗？”
“上面写了，表现优异有机会转质检、工艺助理、生产调度，但不是保证条件。得看你干得怎么样。”
“那也行啊，先干着再说。总比我现在卖保险强。”